Jak płacić niższy ZUS czyli praca i ubezpieczenie za granicą
Legalny sposób jak ominąć wysokie składki ubezpieczenia Polsce
Dodano: czerwiec 2010r.
Szanowni Państwo,
Na tej stronie znajdziecie informacje dotyczące optymalizacji kosztów ZUS związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej w Polsce czyli jak osiągnąć tzw. mały ZUS.
Program „Firma w Polsce - Praca w UK” jest pionierskim rozwiązaniem w zakresie optymalizacji kosztów prowadzonej działalności gospodarczej w Polsce, głównie poprzez zmniejszenie składki ZUS dzięki zatrudnieniu i pracy w Wielkiej Brytanii. Śmiało możemy powiedzieć, że wprowadzane innowacyjne rozwiązanie, które poparte jest szeregiem polskich i unijnych uregulowań prawnych, umożliwia Państwu maksymalne obniżenie kosztów związanych z ubezpieczeniem ZUS nawet do 0 zł! Sprawdź, jak obniżyć swój abonament!
Program „Firma w Polsce - Praca w UK” oparty jest o szereg atrakcyjnych usług, które gwarantujemy naszym Klientom w ramach miesięcznego abonamentu w wysokości 499 zł. Jest to jedyny i maksymalny koszt miesięczny, jaki Przedsiębiorca ponosi z tytułu podjęcia zatrudnienia w naszej Spółce. Ponadto – jak dotychczas – Przedsiębiorca prowadzi w Polsce własną działalność gospodarczą i nie podlega pod polskie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczenia społecznego (tzn. nie odprowadza z tyt. swojej działalności do ZUS żadnych składek społecznych, ani składki zdrowotnej).
Jakie są korzyści takiego rozwiązania?
* wyłączenie zarówno z ubezpieczenia społecznego jak też z ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS - innymi słowy, Przedsiębiorca od tej chwili w ogóle nie podlega pod ubezpieczenie w polskim ZUS (wszystkie składki oraz wszelkie formalności dodatkowe ponosi i reguluje nasza Spółka według prawa i przepisów brytyjskich)
* ze względu na niepodleganie pod ubezpieczenie w polskim ZUS - brak możliwości jakiejkolwiek kontroli ze strony ZUS naszego Klienta i prób podważania zastosowanego rozwiązania, nękania cyklicznymi kontrolami itp.
* pełną ochronę ubezpieczeniową obowiązującą w całej Unii Europejskiej dla Pracownika zatrudnionego na umowie o pracę oraz dla członków jego rodziny
* 100% świadczenia zdrowotne jak dotychczas z tyt. ubezpieczenia zdrowotnego (składka: 224,24 zł) z tyt. działalności gospodarczej
* 20 funtów tygodniowo na pierwsze dziecko i 13,20 funtów na każde kolejne do 19-go roku życia dla rodzica lub prawnego opiekuna ( tzw chldren benefit )
* 180 funtów dla osob z małymi dochodami-stała zapomoga (tzw. Working taks kredyt)
* brak konieczności rekomendacji do nowego Programu nowych osób celem uzyskania namacalnych korzyści finansowych
* brak konieczności wykupywania polis i innych produktów finansowych zaciągając w ten sposób długoterminowe zobowiązania finansowe
* brak konieczności natychmiastowego wyjazdu za granicę celem załatwienia formalności i ponoszenia związanych z tym dodatkowych kosztów finansowych
* brak konieczności zamykania swojej dotychczasowej firmy i konieczności jej przekształcenia w inną formę prawną
* ciągłość ubezpieczenia liczonego do gwarantowanej emerytury według przepisów unijnych
* wiele dodatkowych korzyści finansowych i świadczeń poszerzonych, które dostępne są tylko dla naszych Klientów obsługiwanych w ramach Firmy!
* miesięczną, gwarantowaną min. oszczędność na poziomie: 342 -432 zł
* Pełny dostęp do systemu rabatów i zniżek w abonamencie
* możliwość uzyskania pełnej - 100%-towej optymalizacji kosztów ZUS na poziomie 841,51 zł
* gwarantowana roczna optymalizacja składek ZUS na poziomie: 4.000 zł -10.000 zł
* ciągłe prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Polsce bez jakichkolwiek zmian, wyrzeczeń i utrudnień
* uniknięcie podwójnego opodatkowania z tytułu zatrudnienia w UK oraz własnej działalności gosp. w Polsce
Z jakich podstaw prawnych korzystamy:
Wiedząc, jak ważne dla każdego Przedsiębiorcy jest poczucie bezpieczeństwa i stabilności przy stosowaniu nawet najbardziej kreatywnych programów i rozwiązań finansowo-księgowych, oddajemy do Państwa dyspozycji podstawy prawne, rozporządzenia, ustawy i wszelkie inne umocowania prawne dające pewność i gwarancję, iż stosowane przez nas rozwiązania zapewniają naszym wszystkim Klientom 100% gwarancję bezpieczeństwa, skuteczności i ochrony!
Nad opracowaniem całego systemu od strony prawno-księgowej i obecnym nadzorem czuwają jedne z największych i najstarszych Kancelarii, biur księgowych oraz firm konsultingowych w Londynie będących członkiem stowarzyszenia ACCA (Association of Chartered Certified Accountants). Ta obecnie najbardziej prestiżowa organizacja zrzesza ponad 120.000 wysokiej klasy specjalistów w dziedzinie księgowości i zarządzania finansami. Poprzez sieć swoich biur na całym świecie promuje dbałość o zachowanie najwyższych standardów w księgowości i rachunkowości, nieustannie kształcąc swoich członków i wspierając ich w rozwoju kwalifikacji. Dostarcza potrzebnej wiedzy o zmianach w przepisach i sposobach działania. Sprawia przez to, że członkowie ACCA – tacy jak nasi księgowi – mogą służyć swoim Klientom w najlepszy możliwy sposób. Ich kompetencje i doświadczenie wykorzystujemy aby doradzać naszym Klientom w praktycznie każdym aspekcie rachunkowości i zarządzania finansami. Kompetentna pomoc i trafne doradztwo w UK stały się potrzebne jak nigdy dotąd w chwili gdy Wielka Brytania otworzyła swój rynek pracy i usług dla ponad miliona Polaków. Szczycimy się nie tylko wysokim profesjonalizmem i efektywnością naszych usług, ale także świetnym zrozumieniem szczególnych potrzeb i problemów naszych Klientów oraz dostępnością i wygodą w komunikacji z naszym personelem.
Optymalizacja polega na pewnym planowaniu kosztów biznesowych, które umożliwia maksymalnie korzystne rozliczenia przy wykorzystaniu legalnych sposobów.
Legalne działania Przedsiębiorców zmierzające do płacenia niższych składek, czy też podatków to rzecz naturalna. Jednym ze sposobów jak nie płacić ZUS, jest tzw. optymalizacja kosztów ZUS, która stanowi planowanie opłacania wymaganych składek ZUS i polega nie tylko na zmniejszeniu ich wysokości, ale także np. na redukcji ciężarów administracyjnych związanych z ich rozliczeniem.
Składki ZUS są pewnego rodzaju podatkiem, gdyż wymagają podobnych stosowań. Podobieństwo dotyczy m.in. następujących kwestii:
- wymagalność opłacania
- stosowanie wymaganych terminów płatności
- finansowanie z ich środków płatności o charakterze państwowym (podatki - np. modernizacja publicznych dróg, składki ZUS - np. państwowe emerytury, renty)
- ujęcie we wskaźnikach procentowych
- i inne
Ważne!
W Polsce optymalizacja jest nadal kojarzona z obejściem prawa.
Tymczasem, przy optymalizacji nie ma mowy o unikaniu opodatkowania, bądź nie płacenia składek ZUS!
Opinie Ekspertów:
Jarosław Ostrowski, radca prawny, doradca podatkowy z Kancelarii Nowakowski i Wspólnicy,
- Jeżeli podjęte przez podatnika czynności pozostają zgodne z przepisami prawa oraz mają uzasadnienie biznesowe, to tak rozumiane planowanie podatkowe nie jest tożsame z obejściem prawa podatkowego. Warunkiem jednak jest dobrze i profesjonalnie zaplanowana oraz konsekwentnie prowadzona optymalizacja, gdyż korzystanie z dopuszczalnych rozwiązań pozwoli np. na poprawienie zysku spółki, czy jej cash flow.
Ryzyko związane z optymalizacją powstaje, gdy podatnik czy płatnik składek ZUS wybiera rozwiązania na granicy prawa.
- Nie można karać podatnika za to, że tak ukształtował swoje interesy, aby zmniejszyć swoje zobowiązanie albo zwiększyć ulgi - podkreśla Jarosław Ostrowski.
Pewne ograniczenia optymalizacji wprowadza art. 199a Ordynacji podatkowej. Stanowi on, że urząd może ocenić zamiar stron i cel czynności prawnej, a jeżeli uzna, że pod pozorem jednej czynności podatnik ukrywa inną i rodzi to negatywne skutki dla budżetu, urzędnik może przyjąć za podstawę wymiaru zobowiązania czynność rzeczywistą.
- W praktyce organy rzadko korzystają z tego rozwiązania, gdyż złożenie pozwu wydłuża czas postępowania podatkowego, dlatego też wolą same przesądzać o tym, jaką umowę podpisali podatnicy - zauważa Jarosław Ostrowski.
Taką praktykę potwierdza także kolejny ekspert.
Dariusz Malinowski, doradca podatkowy z KPMG.
- Jak wynika z praktyki, do rzadkości należy skorzystanie przez organ podatkowy z cywilnoprawnej konstrukcji powództwa o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa.(...) Z uwagi na fakt rzadkiego stosowania tego przepisu w praktyce dla podatników ma on głównie znaczenie jako podstawa do oceny poprawności działania organu dokonywanej przez sąd administracyjny.
Michał Bernat, prawnik, doradca podatkowy z Kancelarii Wardyński i Wspólnicy
- Artykuł 199a został wprowadzony do Ordynacji podatkowej w 2005 roku jako ogólny instrument zapobiegania obejściu prawa podatkowego. Sądy przyjmują konsekwentnie, że obowiązek wystąpienia do sądu powszechnego spoczywa na organach podatkowych wyłącznie w wyjątkowych przypadkach (...) W zwykłych okolicznościach sądy akceptują dokonywaną samodzielnie przez organy podatkowe zmianę kwalifikacji lub kwestionowanie zawieranych przez podatników umów.
Zdaniem Michała Bernata, w świetle obecnej praktyki art. 199a Ordynacji podatkowej nie chroni podatników skutecznie przed dość swobodną oceną transakcji przez organy podatkowe.
opracowano na podstawie: "Optymalizacja nie oznacza unikania podatków"
tagi: mały zus, maly zus, promocyjny zus, obniżka zus, obniżanie zus, składki na zus, nisze składki, tańszy zus, zus przedsiębiorcy, firma, działalność gospodarcza, zatrudnienie, mała firma, ubezpieczenie, ubezpieczenia, wskaźniki zus, ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, optymalizacja zus, optymalizacja składek, zmniejszanie zus, pomniejszanie zus, praca nakładcza, nakladcza, oszczędność, oszczędzanie, zmniejszanie zus, likwidowanie zus, brak zus, emerytura, brak podatku, cięcie koszów, ulgowy zus, alternatywa pracy nakładczej, nowe rozwiązanie, nowy pomysł, nowa technika, jak zmniejszyć zus, jak obniżyć zus, małe składki zus, biznes, porady, prawo, przepisy, przedsiębiorca, pomniejszyć zus, ograniczenie kosztów i wydatków,
